あなたの業績を上げる為に専任マネージャーがピッタリマークでフォローします。初期商談から難しい商談、最後のクローズまで大事な場面では営業マンのヘルプに応じていつでも対応。これにより、新人でも経験豊富なマネージャーと同等の力を発揮し成果を出す事が可能です。
当社では、マネージャー自身も営業をするプレイングマネージャー制を禁止、マネージャーは部下の業績を上げさせる事だけに専念、集中します。これにより、部下と上司の強力なタッグが成立します。
当社の社員の9割以上は業界未経験での入社です。業界経験者は4名のみ。もちろん、業界経験者も歓迎です。特に賃貸営業経験者にはやりやすいかもしれません。
最初からハードルを上げ過ぎず、徐々にステップアップが可能な3つの給与プランを用意
どのタイプを選んでもOK。最初はAタイプで始めて、仕事の習熟度や本人の自信に合わせてよりインセンティブの大きいタイプへのステップアップも可能。安心して一歩が踏み出せます。
日立ホームをより知ってもらうために、
数字データをとってみました
能力や成果がしっかりと評価してもらえるため、その結果が確実に年収に反映される環境となっています。日本の平均年収(443万円/令和3年)よりも大きく上回っており、入社8年目で1,300万円を超えている社員もいます。
当社に入社された方(入社5年以内)の7割以上が前職より年収がアップしており、収入増の方の場合、平均134%アップしております。
※入社5年以内の営業マンで前職より収入増した人の平均収入アップ率
当社の営業マンの88%が、前職の収入を大きく上回っています。その額は入社5年以内の比較的社歴の浅い人に限ってみると、平均で前職の118%となっています。5年以上の在籍者の平均では、前職の163%、中には前職の512%という強者もいます。
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